世界上的事情是很难预料的，有的准爸爸可能刚一入职妻子就要分娩了，这个时候是最让人头疼了。也许准爸爸才入职两三个月，还是新员工，并且还有可能在试用期，想放陪产假回家陪妻子，但是不知道有没有。

陪产假请假条理由书写要求

请假理由主要在正文中进行说明，当中陪产假申请条件的准爸爸们，一定要详细说明相关情况，把请假的理由、具体事项安排等各方面进行说明，不要简单的只写“因有事请假”。

请假理由要实事求事

在陪产假请假条理由书写时要注意言简意明、简洁明了、实事求是，正文最后写上“希望得到批复，尽量不要由他人代为书写，若是打印，也务必在落款处手写上申请人姓名。

Tips:

总的来说，陪产假请假条书写与其它请假条格式并无太大的改变，只是在请假理由、事项方面有调整，另外，书写时务必将请假时间进行具体说明。

休陪产假的条件

休陪产假需要是政策范围内的生育才能享受，通常情况下，只要符合计划生育要求，当地又有陪产假相关规定，男士就可以进行休假申请，行使自己的合法权益。

报销护理假津贴需要生育险参保达到条件

对于购买了生育保险的男职工，休陪产假要报销护理津贴的话需要满足当地社保政策规定的报销条件，以北京为例，要求满足生育保险买满一年的条件，才能进行报销。

Tips:

我国现有的陪产假政策基本都基于各省、市的，国家并没有进行统一规定，休陪产假的条件各地也不相同，务必以当地最新政策为准。

上海陪产假和护理假男方可以休多久？

女方在休产假的这个期间，男方是可以享受到一个15天的陪产假，而且这个是不含国家法定的节假日以及职业节假日和休息日的。

但是这个护理假的时长，它不会因为孩子的数量增加而得到增加，这个护理费可以一次性全部使用，也可以分几次慢慢的使用。

男性在护理假期期间，职工可以享受到的工资和奖金等这些福利待遇，用人单位必须是正常支付。男方的护理假也是受合法合规是，所以大家在这个时候就一定要热情的争取到自己的权利。

陪产假休假开始时间

陪产假开始时间其实没有明确规定，陪产假就是丈夫在妻子享受产假期间，去照料，陪同的假期，如此看来，只要是妻子在休产假期间就可以请假，丈夫都可以请假陪同。

男性在陪产假期间可以照顾妻子

一般来说准妈妈在生产前几个周就可以申请产假了，分娩的过程中肯定是需要准爸爸陪伴的，这个时候准爸爸就可以在妻子生产前请假，在生产的过程中就可以陪同。

Tips：

以上就是关于上海陪产假天数规定了，准爸爸们千万不要错过请陪同产假的最佳时间呀，一定是妻子休产假期间，写好陪产假请假条，最好是妻子生产的时候陪在身边，这样的产假非常有意义。

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