产假是我国社会对于女性员工的福利，但很多朋友把产假工资和生育津贴混为一体，也有人表明产假158天只发98天。那产假158天只发98天补贴对吗？产假期间，公司只按当地最低标准发工资合法吗？

产假怎么发放工资？

1、在产假期间，女职工首先领取产假津贴（即固定的基本工资，不包括津贴和其他款项）。在申请生育津贴时，要进行比较，如果支付的工资低于生育津贴，工作单位要一次性补足差额；反之，如果支付的工资多于应得的生育津贴，则不扣留差额。

2、第二种方法是计算可以申请并由公司财务支付的生育津贴金额。一旦实现了这一权利，从生育保险中支付的生育津贴将被用来抵消贷款。同时，比较生育津贴和产妇津贴之间的差异，并由公司补足任何差额。

2022陕西产假工资发放标准

如果说你参加了公司的生育险，那么就会享有生育津贴，生育津贴就是工资的代替，但是由于生育津贴的计算方法为：职工所在用人单位月缴费平均工资/30×产假天数(职工缴费基数按照职工所在用人单位上一年月平均工资计算)。如果说生育津贴是低于正常工资的，那么其中的差额是需要工资补足的。

如果你没有参与生育险，那么在产假期间的工资是由用人单位照发的，主要就是产前的正常工资。当然，因为各个单位企业给女性职工的产假工资会依据各地的规定和本单位或者企业制度而不通过的，但是按照国家的规定产假工资应不得低于基本工资。

难产假的工资标准

15天的假期说长不长，一眨眼很快就过了，但是说短也不短。产假工资在不同时期按照不同比例发放，那么产假工资包括难产假期间的工资吗？难产假的工资标准是怎样的呢？

难产假属于产假的范畴，因此，难产假的工资标准和产后假的标准一样，领生育津贴，只是在原来的基础上增加15天的薪水。

生育津贴是国家补贴，由你本在所在公司向社保处申报工资基数有关，所以实际得到的生育津贴与产假工资并不相等。当然两者也不能同时享有。

如果你得到的产假工资高于生育津贴，高出的部分不扣除，若低于生育津贴，则由公司自行补足差额。

谁只有98天产假？

正常产假158-180天的前提是“符合计划生育规定生育”。不符合计划生育规定的，只能按照《女职工劳动保护特别规定》享受98天产假。

违反计划生育政策的女职工不能申请生育津贴，产假期间的工资由单位支付。

正常申请生育津贴需要满足两个条件:

1、符合计划生育法规；

2.连续缴纳生育保险满12个月(含生育当月)。

所以生育保险不要轻易掐断，否则会影响“收钱”。

打算要宝宝或辞职养宝宝的准妈妈们，不要轻易切断自己的医保，通过连续缴纳生育保险，保证自己能正常享受生育津贴和医疗费用报销！

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